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劳动力市场经济学

  • 书    号:7-80117-792-4/f714
  • 作    者:
  • 出版日期:2005年7月
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图书基本信息 Books Basic Info

图书属性
作者:
出版日期: 2005年7月
图书信息
开本 0
版次 1
装帧 简装
页数 0

图书描述 Books Description

本书系为大学本科高年级及研究生一年级学生设计的劳动经济学教材。它是在本书第一作者原来的《劳动力市场经济学》一书(LabourMarketEconom— ies,London:Allen&Unwin,1981)基础上编写而成的。原来那本书出版后的十余年间,劳动经济学取得了一系列重大的新发展,因而需要重写,以充分反映这些发展。本书与我们前些时候所编的《劳动经济学前沿问题》(CurrentlssuesinLabourEconomics,London:Macmillan,1990;中国税务出版社、北京腾图电子出版社2000年中译本)一起,为教师和学生提供了一套涵盖了出现于这类课程中的主要课题的教材。劳动力市场问题对学习宏观经济学和产业关系的学生也是很重要,因而,本书对这些专业的学生也是很有用的读物。
感谢诺丁汉大学的大卫·格林纳韦教授对本书初稿所做的详尽评价;感谢本书出版者史蒂芬·鲁特在本书出版过程中有效的工作。



目录

目 录
序…………………………………………………………………………………(1)
第1章 导论……………………………………………………………………(1)
1.1 劳动经济学的一些基本问题…………………………………………(1)
1.2 分析方法 ……………………………………………………………(2)
1.3本书的内容………………………………………………………………(2)
1,3.1 劳动力供给与需求 ……………………………………………(2)
1·3,2 工资与就业 …………………………………………………(3)
1.3.3 工会与劳动力市场 ……………………………………………(4)
1.3.4 劳动力市场中的不完全信息 …………………………………(4)
1.3.5 失业与工资膨胀 ………………………………………………(4)
第2章劳动力供给:基本模型…………………………………………………(5)
2,1 谁供给劳动力 ……………………………………………………(6)
2.2 劳动力参与决策……………………………………………………(8)
2.3 家庭与劳动力参与决策 …………………………………………(8)
2.4 非劳动收入变动的影响 …………………………………………(9)
2.5 市场报酬变动的影响 ……………………………………………(9)
2,6 劳动力参与和对劳动力的需求 …………………………………(10)
2.7一些经验证据…………………………………………………………(10)
2.7.1 基本工人………………………………………………………(11)
2.7.2 次级工人………………………………………………………(12)
2.8 工人增加了还是减少了? …………………………………………(13)
2.9 隐性失业……………………………………………………………(14)
2.10 个人的工作/闲暇选择 …………………………………………(15)
2.11 无差异曲线…………………………………………………………(15)
2.12 预算约束……………………………………………………………(16)
2.13 效用最大化…………………………………………………………(17)
2.14 个人的劳动力供给曲线……………………………………………(17)
2.15 收入干口替代效应…………………………………………………(19)
2.16 向后弯曲的劳动力供给曲线………………………………………(19)
2.17 模型的一些应用……………………………………………………(21)
2.17.1 超时工作………………………………………………………(21)
2.17.2 所得税………….……………………………………………(24)
2.17.3 按结果付酬和自我雇佣………………………………………(26)
2.18 工时供给与实际工时………………………………………………(28)
2.19 工作狂与非参与者…………………………………………………(29)
2.20 失业救济金与劳动力供给…………………………………………(30)
2.21 保留工资……………………………………………………………(31)
第3章 劳动力供给:扩展……………………………………………………(35)
3.1 引言…………………………………………………………………(35)
3.2 时间配置理论………………………………………………………(36)
3.2.1 模型 ……………………………………………………………(36)
3.2.2 比较静态 ………………………………………………………(38)
3.2.3 在家工作与收入一闲暇模型 …………………………………(39)
3.2.4 时间配置理论的应用 …………………………………………(40)
3.3 样本选择偏差………………………………………………………(42)
3.3.1 样本选择偏差理论(以一项实验为例) ………………………(44)
3.3.2 基础知识 ………………………………………………………(44)
3.4 样本选择偏差与劳动力供给………………………………………(46)
3.5 结论…………………………………………………………………(51)
(略)
13,7.3 工资一价格变化过程 ………………………………………(286)
13.7.4 不存在长期替代关系 ………………………………………(288)
13.7.5 自然失业率 …………………………………………………(288)
13.8 自然率假说………………………………………………………(289)
13.8.1 预期的形成 …………………………………………………(290)
13.9 适应性预期与理性预 …………………………………………(291)
13.9.1 适应性预期的局限性 ………………………………………(291)
13.9.2 理性预期 ……………………………………………………(292)
13.9.3 理性预期与工资方程 ………………………………………(293)
13.10 近年的一些发展…………………………………………………(295)
13.10.1 目标真实工资模型…………………………………………(295)
13.10.2 滞后的工资确定……………………………………………(296)
13.10.3 滞后效应……………………………………………………(297)
第14章 失业………………………………………………………………(300)
14.1 失业的分类………………………………………………………(301)
14.2 现实背景:OECD的失业…………………………………………(302)
14.3 失业:存量与流量…………………………………………………(304)
14.4 减少失业的政策…………………………………………………(304)
14.5 需求不足失业与非需求不足失业 ………………………………(305)
14.6 失业与职位空缺的关系 …………………………………………(307)
14.6.1 充分就业的定义 ……………………………………………(308)
14.7 古典失业还是凯恩斯主义失业?工资差模型………………………(309)
14.8 均衡失业…………………………………………………………(311)
14.8.1 拉亚德一尼克尔模型 ………………………………………(311)
14.8.2 模型的表现…………………………………………………(313)
14.9 失业中的滞后效应………………………………………………(315)
14.10 其他失业理论……………………………………………………(317)
14.11 失业的效率工资模型……………………………………………(317)
14.11.1 偷懒模型……………………………………………………(317)
14.11.2 劳动力更换模型……………………………………………(317)
14.11.3 逆向选择……………………………………………………(318)
14.11.4 社会学模型…………………………………………………(318)
14.12 效率工资与失业…………………………………………………(318)
14.13 隐性契约理论与失业……………………………………………(320)
14.13.1 隐性契约与非自愿失业……………………………………(324)
14.14 失业的内部人——外部人模型…………………………………(324)
附录 中英文对照人名表(译者整理)……………………………………(327)
译后记………………………………………………………………………(330)

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