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面试知识读本

  • 书    号:7-80235-765-6
  • 作    者:编委会
  • 出版日期:2012年3月
  • 市 场 价:¥45.00 元
  • 会 员 价:¥39.00 元
  • 节    省: ¥6.00 元
  • 重    量: 500
  • 赠送积分: 0
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图书基本信息 Books Basic Info

图书属性
作者: 编委会
出版日期: 2012年3月
图书信息
开本 16
页数 273

图书描述 Books Description

《税务系统领导干部岗位学习与测试丛书》自2008年推出以来,受到了税务系统各级领导干部的广泛欢迎。为更好地满足税务系统领导干部在岗学习、自我提高的需要,更好地适应各级税务机关组织学习和有效测试学习效果的需求,我们组织有关部门、院校的专家编写了《税务系统领导干部岗位学习与测试丛书》的第二版(以下简称丛书)。
   丛书根据最新的法律法规、政策制度和相关规定,依据国家有关考评、测试的相关要求编写,具有三个鲜明特点:一是完备性,根据税务系统领导干部的岗位需求,全面介绍相关的公共知识和业务知识;二是针对性,专门为税务系统领导干部量身定做,既介绍相关知识,又针对自我测试和提高的要求,分门类详述各类测试技巧,并就大家最关心的问题汇集了大量测试题供自我测试使用:三是实用性,内容选择上尽量突出重点,编排形式上力求科学合理,有利于税务系统各级领导干部根据自身情况,灵活有效地安排学习,从而提高学习效率。
   丛书由三册组成:
  《岗位知识读本》系统梳理税务系统各级领导岗位应知应会的公共知识、业务知识、写作知识学习要点,每一门类下又分基本知识、学习要点和难点解析,提纲挈领,突出关键,一册在手,便能囊括所有储备知识点。
  《笔试知识读本》区分7类题型,以答题要领介绍和案例解析方式详尽列举各类测试的命题形式与解题思路;列举测试和考评中容易出现的问题;提供公共、专业、写作科目考试演练试题详解,另附3套全真模拟试题及答案。
  《面试知识读本》根据9个测评要素,分述面试方式、题型和要点,揭示命题思路,详述破题技巧;提示面试程序和过程中易出现的问题,模拟场景如身临其境,点拨临场发挥策略;以个人陈述、结构化面试、无领导小组讨论、文件筐测验、角色扮演等面试形式重点进行实战案例分析,提供清晰的答题思路,并附25套模拟试题及答题参考。
   丛书旨在为广大税务干部尤其是领导干部在岗学习与自我测试提供帮助,既可作为各级税务机关组织学习和检查督促的参考用书,也可作为税务干部参加各类考试的备考工具书。

 第一篇 面试概述

第一章 面试的含义与测评要素
 第一节 什么是面试
   一、面试的含义
   二、面试的特征
   三、面试的作用
   四、面试效果的测评
 第二节 面试是怎样产生与发展的
   一、面试的产生
   二、面试的发展
 第三节 面试的测评要素有哪些
   一、综合分析能力的测评
   二、语言表达能力的测评
   三、组织协调能力的测评
   四、人际沟通能力的测评
   五、决策能力的侧评
   六、创新能力的测评
   七、应对突发事件能力的测评
   八、选拔职位需要的特殊能力的测评
   九、个性特征的测评

第二章 面试一般采用哪些方法
 第一节 结构化面试
   一、结构化面试的含义
   二、结构化面试的特点
   三、结构化面试的优点与缺陷
   四、结构化面试的实施程序
   五、结构化面试的试题形式
 第二节 无领导小组讨论
   一、无领导小组讨论的含义
   二、无领导小组讨论的功能与评价标准
   三、无领导小组讨论的优点与缺陷
   四、无领导小组讨论的主要环节与实施程序
   五、无领导小组沏的试题形式
 第三节 角色扮演
   一、角色扮演的含义
   二、角色扮演的特点
   三、角色扮演的优点与缺陷
   四、角色扮演的主要方法与实施程序
   五、角色扮演的试题形式
 第四节 公文筐测验
   一、公文筐测验的含义
   二、公文筐测验的优点与缺陷
   三、公文筐测验的适用范围
   四、公文筐测验的实施程序
   五、公文筐测验示例
 第五节 其他测评方法
   一、一个人陈述
   二、演研
   三、半结构化面试
   四、多种面试方法组合
   五、面试方法与评价中心技术
   
第三章 面试工作是如何组织实施的
 第一节 面试工作的实施原则和要求
   一、面试工作的主要实施原则
   二、面试工作的基本实施要求
 第二节面试工作的实施程序

(以下略)

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